<aside> ⛓️ This is where we provide an “easy english” summary and where we can comment on the entire VESOP. For the binding legal text, see Mitarbeiterbeteiligungsprogramm VESOP 2022 — Optionsbedingungen / Employee Incentive Program VESOP 2022 — Terms & Conditions
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Optionsbedingungen
für das
der
Terms and Conditions
for the
of
Schellingstr. 29, 80799 München
<aside> ⚠️ This column contains summaries that are omitting some facts and details in order to make the core ideas more easily understandable. Nothing in this column constitutes a binding statement.
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— Unverbindliche deutsche Übersetzung; die englische Version ist verbindlich. —
— Non-binding German convenience translation; binding English version —
<aside> 💡 If left without an explanation callout, a paragraph is deemed not important to understand the core idea.
Feel free leave comments everywhere, though — we’ll happily provide more explanation boxes, if required!
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Die nachfolgenden Optionsbedingungen ("Optionsbedingungen") sind Grundlage für das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm 2022 ("VESOP 2022") der Luminovo GmbH mit Sitz in München, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts München unter HRB 237378 ("Gesellschaft").
The following terms and conditions (”Terms and Conditions”) shall be the basis for the employee incentive program 2022 (”VESOP 2022”) of Luminovo GmbH with its seat in Munich, registered with the commercial register of the local court of Munich under HRB 237378 (”Company”).
Mit VESOP 2022 wird ein echtes, auf eine Beteiligung des Optionsberechtigten (wie in Ziffer 2.1 definiert) am Eigenkapital der Gesellschaft gerichtetes Optionsprogramm nachgebildet. Die Optionsberechtigten erhalten über VESOP 2022 die Chance, an der künftigen Steigerung des Unternehmenswerts der Gesellschaft teilzuhaben. Im Gegensatz zu einem echten Optionsprogramm gewähren die unter VESOP 2022 auszugebenden virtuellen Optionen ("Virtuelle Optionen") dem Optionsberechtigten bei Ausübung der Virtuellen Optionen nicht das Recht zur Übernahme von Gesellschaftsanteilen, sondern räumen dem Optionsberechtigten bei Vorliegen der Ausübungsvoraussetzungen gemäß Ziffer 6.1 einen vertraglichen Anspruch gegen die Gesellschaft auf Bezahlung bestimmten Geldbetrages in bar bzw. auf Gewährung einer Sachgegenleistung ein. Der Nennwert jeder Virtuellen Option beträgt – rechnerisch – EUR 0,001 und entspricht 1/1000 eines "Stammgeschäftsanteils", d.h., einer Geschäftsanteils der Gesellschaft, der – im Gegensatz zu einem Vorzugsgeschäftsanteil – nicht mit Vorzugsrechten gemäß dem Gesellschaftsvertrag der Gesellschaft und/oder einer zwischen der Gesellschaft und den Gesellschaftern der Gesellschaft bestehenden Gesellschaftervereinbarung (in ihrer jeweils gültigen Fassung) ausgestattet ist, mit einem Nennwert von EUR 1,00 gemäß den hierin festgelegten Bedingungen.
VESOP 2022 replicates a real option program that intends to grant to the Beneficiary (as defined in Section 2.1) participation in the Company's equity. Through VESOP 2022, each Beneficiary gets the chance to participate in the Company's future increase in value. Unlike a true option program, the virtual stock options to be issued under VESOP 2022 ("Virtual Stock Options") do not grant to the Beneficiary a right to subscribe for shares in the Company, but give the Beneficiary, in case the exercise conditions under Section 6.1 are fulfilled, a contractual claim against the Company for cash payment in a certain amount or for the grant of a benefit in kind. The nominal value of each Virtual Stock Option shall – for calculation purposes only – amount to EUR 0.001 and correspond to 1/1000th of a “Common Share”, i.e., a share in the Company which – unlike a preferred share (Vorzugsgeschäftsanteil) – is not vested with any preferential rights pursuant to the Company’s articles of association and/or a shareholders’ agreement pertaining to the Company which is in place between the Company and the Company’s shareholders (as amended from time to time), with a nominal value of EUR 1.00 in accordance with the terms and conditions set forth herein.
<aside> 💡 Our VESOP (Virtual Employee Stock Option Plan) 2022 gives you the right to receive money from an exit (= a sale or IPO) of Luminovo, as if you were a shareholder like the Founders Timon and Sebastian. This right comes through the grant of Virtual Options.
If you don’t know what Options are: For all practical purposes, it’s ok to simplify and think of this as “a share of Luminovo”, like one can trade on the stock markets.
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<aside> 💁 Importantly, you do not have any disadvantage from a Virtual Option. Luminovo can never ask you to “save the company” with your own cash (like real shareholders would perhaps do), or other such things.
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Durch die Virtuellen Optionen wird keine gesellschaftsrechtliche Beteiligung an der Gesellschaft begründet, insbesondere besteht kein Anspruch auf Informations- oder Teilhaberechte, Stimmrechte oder Teilhabe am Jahresergebnis.
The Virtual Stock Options do not grant any membership rights regarding the Company; in particular, the Beneficiaries shall not be entitled to information or participation rights, voting rights or to participate in the annual results.
<aside> 💡 However, you do not receive any (other) shareholder rights!
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Sämtliche Virtuellen Optionen werden auf freiwilliger Basis gewährt. Auch die wiederholte Gewährung Virtueller Optionen an einzelne oder mehrere Geschäftsführer oder Mitarbeiter begründet keine künftigen Ansprüche auf Gewährung weiterer Virtueller Optionen (keine betriebliche Übung).
All Virtual Stock Options are granted on a voluntary basis. Even the repeated granting of Virtual Stock Options to one or more managing directors or employees shall not give rise to future claims for the granting of any further Virtual Stock Options (no company practice).